月嫂作为照顾新生婴儿和帮助产妇恢复身体的专业人士，在现代社会扮演着重要的角色。但是，月嫂的薪酬待遇一直备受关注。在成都，作为一个繁忙的城市，月嫂的岗位需求量大，因此薪酬待遇也成为了人们关注的焦点之一。那么，成都月嫂的薪酬待遇是否有提成制度呢？
值得一提的是，成都的月嫂市场相对较大，因此月嫂的工资一直在不断上升，且从事该职业的人数也在逐年增加。在这个职业中，有些机构或个人会根据月嫂的工作表现给予额外的激励，其中提成制度就是一种常见的方式。
提成制度，顾名思义，就是根据月嫂的表现来额外奖励其一定的工资或福利。这种制度在月嫂市场中非常普遍，因为有时候月嫂的工作超出了正常的职责范围，比如帮助家庭照顾其他孩子，或者帮助处理一些家务事情。这些额外的努力往往能够提高家庭的满意度，因此许多雇主会愿意给月嫂一定的提成，以激励他们更加努力地工作。
不过，提成制度并不是所有月嫂都能够享受到的。有些月嫂是通过机构或公司来找工作的，这些机构或公司通常会规定一定的工资水平，并不设置提成制度。对于这些月嫂来说，他们的薪酬待遇主要是按照合同约定或者公司规定来发放的。而对于自由职业的月嫂来说，由于没有中介机构，他们可以根据自己的能力和市场需求自行协商薪酬待遇，包括是否设置提成制度。
提成的金额也是有差异的。根据不同的工作性质和雇主要求，提成的比例和计算方法也可能不同。有些雇主会根据月嫂的工作时长来计算提成，有些雇主会根据满意度评价来定额度。因此，月嫂们在寻找工作时，也需要了解清楚提成制度的具体情况，并与雇主进行详细的沟通和协商。
总的来说，成都月嫂的薪酬待遇中，提成制度确实存在，但并不是所有的月嫂都能够享受到。对于一些机构或公司的月嫂，他们的薪酬水平是固定的，没有提成的发放。而对于自由职业的月嫂来说，他们可以根据自己的情况和雇主的需求协商是否设置提成，并根据情况确定金额和计算方式。
